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你期望未来自己能拿多少工资呢?

发布时间:2012-12-24  关注度: 来源:老葡京平台,老葡京注册,,老葡京网址
 

        大家面试时都被问到过期望薪资是多少的问题,又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资苦恼的事吧?那碰到这种问题或事情的时候我应该怎么做呢?下面我们一起学习下吧。。
首先,要知道你的起薪由什么决定及老葡京网址的薪金是如何调整的。归根到底,地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3至5万,硕士生6至8万,博士生通常在10万以上,相同学历,相同岗位,因背景、能力导致的起薪差异通常不会超过。
2、老葡京网址内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%,业务部门中通常销售收入最高,销售收入中约60%为固定收入,40%为浮动收入,支持部门中法务的收入通常最高,其次就是财务、人事等。
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3至4倍,总监的薪酬是经理的2至3倍,总经理的薪酬因人而异,但通常是总监的2至3倍,此外还有股票、期权等长期激励方式。
4、一般企业每年会调薪一次,平均加薪在8.5%左右,老葡京网址会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

其次,应届生找工作时应该看重什么?
1、建议毕业生选择自己喜欢的行业,加入行业中的龙头企业,这样不仅会获得较高的起薪,还会获得较好的发展前景。
2、建议求职者不要只看重现金收入,要重视“整体薪酬”的概念,包括现金收入、福利、职业发展及工作生活方式等。

最后,如果HR主动和你谈薪资,怎么的回答是最合适的
1、把期望值放到行业发展的趋势去,考虑你的专业是什么,人才市场对你这类人才的需求有多大。留意一下自己周围的人:同学、朋友或者是和你找同一个工作的人,他们能拿多少薪水。再结合老葡京网址的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和很行业有关的报道。
2、谈薪水的时候不要拘泥与薪资本身,要把握适度合理的原则,告诉面试官,薪水不是最重要的,你更在乎的是职位本身,告诉老葡京网址你希望老葡京网址能了解自己的价值。这样的话就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

那么怎样向老板提出加薪请求更容易被接受呢?万一被拒应该如何应对呢?
1、与老板谈加薪要求时,最好采用预约面谈的方式,首先要选择老葡京网址赢利好的时机,其次要准备好正面自己工作业绩的证据,同时还要了解同行业的薪资水平。既要证明自己做出了贡献,又要说明工资处于行业中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒绝,要保持平稳心态,仔细权衡除了工资之外,老葡京网址对你的职业发展是否还有帮助,如果仍有帮助,最好踏实做好本职工作,同时积累行业知识与资源,不建议立即跳槽。



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