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面试技巧

压力面试的情况及应对策略

发布时间:2012-12-21  关注度: 来源:新葡京平台,新葡京注册,,新葡京博彩

        压力面试是通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破砂锅问到底,直到无法回答,目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。下面我们来分析下压力面试的情况和应对策略:

一、压力面试的情况
 1、挑衅:
        这种用质疑、尖刻、咄咄逼人的语言,从面试者最薄弱的地方入手,加上面试官不友好的态度和锐利的眼神,使面试者顿感紧张和凝重,并且会使面试者处于一种尴尬的境地试图来挑衅对方。
        举例:你以往的成绩在我看来表现得不好,为什么这样?

 2、用诱导法来迷惑:
       提供一个特点的选择,诱导对方做出错误的回答,或者提供一系列背景资料,让面试者顺着他的问题和思路去思考,不知不觉中掉进事先设好的陷阱中。通常用于考查职业操守。
       这里问题还有一个特点:快速提问,以应聘者的回答作为下一个问题的把柄来施加压力。
       举例:你以前的客户要求给回扣,你是怎样处理的?

 3、直接提问:
       主要考察求职者随机应变的能力,且在于你在回答过程中透露出来的工作态度。从正面回答或者面面俱到的回答这些问题并不是明智之举,从侧面或者从某一个别人通常容易忽略到的方面回答,也许能够很好的打动面试官的心。
        举例:你与老板的意见不能达成一致时,你是怎么办的?

二、应对策略
        保持镇定,对他的“无理”的挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静,而不是激动、失态的据理力争,奋战到底,必要时提出反问。

 

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